据中国之声《全国新闻联播》报道

2021-04-04 17:27

但眼下,我国人力资源市场仍存在体系不健全、监管水平亟待提高等问题,甚至个别招聘网站,仍存在明显的歧视性招聘条款。

据中国之声《全国新闻联播》报道,人社部今天表示,将探索建立人力资源服务机构评价体系,及时纠正招聘过程中的歧视、限制行为。

人社部最新数据显示,2014年底,我国共有各类人力资源服务机构2.5万家,从业者40.7万,行业年营收8058亿元,已成为我国现代服务业的全新增长点。

信长星:探索建立经营异常名录公示制度和市场退出机制,及时纠正招聘过程中的歧视、限制等行为。推进诚信体系建设的制度化、长效化;探索建立人力资源服务机构等级评价体系,在市场准入、政府购买服务、政策扶持等方面实施信用分类监管,构建守信激励和失信惩戒机制。

人社部副部长信长星表示,下一步,将探索建立人力资源服务机构评价体系,构建守信激励和失信惩戒机制:

人力资源服务,就是为劳动者就业,以及用人单位开发和管理人才提供服务的行业,既包括百姓熟悉的如“智联招聘”、“猎头公司”等渠道招聘,还包括职业指导、技能培训等等业务形式。